Современное законодательство предусматривает обязательный призыв граждан на военную службу через военные комиссариаты. Сотрудники, получившие повестку из Военкомата, сталкиваются с вопросом сохранения рабочего места и среднего заработка на период прохождения службы. Работодатели также оказываются в ситуации неопределенности относительно своих обязанностей по поддержке призванных сотрудников. Необходимость выполнения государственной обязанности часто конфликтует с экономическими интересами компаний и правами работников.

При вызове работника в армию работодатель не вправе прекратить его трудовые отношения. Работник вправе продолжать работать с сохранением заработной платы. За период отсутствия работник имеет право на средний заработок. После увольнения работника с военной службы на основании служебного приказа военкомата он вправе возвратиться на работу в организации, где продолжил свою трудовую деятельность до срочной службы. При возобновлении трудовых отношений работник восстанавливается на прежнюю должность с сохранением заработанной за период отсутствия выслуги лет и прав на оплату отпуска.

Работник, получивший повестку из Военкомата на призыв в армию, имеет право на уважительную отговорку от работы для прохождения медицинского освидетельствования и других связанных с этим процедур. Такая отговорка предоставляется на основании соответствующих документов из Военкомата. В случае призыва работника в армию работодатель обязан приостановить трудовой договор до окончания службы.